签订就业协议，公司不填写具体保险金情况和转正工资情况，是否合理？
签订就业协议，公司不填写具体保险金情况和转正工资情况，是否合理？ 与一家公司签订就业协议，公司不填写具体保险金情况和转正工资情况，只填写违约金的金额，公司这样做，是违反规定的吧？
2015-05-28 22:52 吴00倩倩（上海） 已有 2 位律师回答
1 张鹤生律师 2015-05-28 23:01
这样一般是不合理的。
2 李军律师 2015-05-29 10:26
不违法，但你可以要求写清楚。
相关法律问题
只和公司签订了就业协议，没有提前一个月辞职，不发工资合理吗？
5个回复签订就业协议并且在该公司工作，公司说毕业后签订劳动合同，之前按实习期工资发放合理吗？
1个回复公司要求签订这样的保密协议，是否合理
2个回复和公司签订实习协议工资要扣20%的税合理吗?为什么?
2个回复与公司签订实习合同约定一年转正，但转正需要通过考试，是否合理
5个回复大学毕业生，三方协议未发放，但与公司签订了预就业协议，其是否具有法律效力？
2个回复与公司未签订劳动合同，但是实习的时候有签订三方就业协议，我申请转正后可以享受社保吗？
3个回复就业协议（三方协议）上面说的试用期是三个月转正,如果公司没给转正是否违法,我2014年6月才毕业。
1个回复