只和公司签订了就业协议，没有提前一个月辞职，不发工资合理吗？
只和公司签订了就业协议，没有提前一个月辞职，不发工资合理吗？ 在公司干了快半年，说3个月转正，也没有转正，我还没有拿到毕业证，因家里有急事，我星期一辞职，要求我交接好，我加班加点和人家交接，最后还不给走，说我没有提前一个月辞职，不给工资和奖金，合理吗？
2014-05-28 08:09 小小小青蛙（安徽－合肥） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-05-28 08:12
这是不合理的，工资 是一定要发的，不给你可以申请仲裁要求支付工资 的
2 姜万东律师 电话：18156022198 2014-05-29 16:34
不合理。
3 朱孟喜律师 2014-05-28 08:17
不合法 单位违法 严重违法 可以去单位所在地的劳动局 劳动监察大队投诉 请求帮忙解决
4 陈晓云律师 2014-05-28 09:11
不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 陈德品律师 2014-05-28 10:39
你好，可投诉处理或仲裁维权。。
相关法律问题
在公司上班四个月，没有签订任何劳动合同，辞职时候老板说必须提前一个月，不然不予发放工资，
6个回复没有签订劳动合同，现在想尽快离职，但公司需要提前半个月提出离职，否则扣除一半工资，合理吗？
2个回复我在公司干了50天，现在不想干了，没有签劳动合同，只是口头转正，也没拿到工资，公司要我提前一个月辞职
3个回复我是一名实习生，在签订了学校三方协议后，由于个人原因辞职了，但公司一直拖欠工资没给。公司没有跟我签任
2个回复员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理？
8个回复员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？
0个回复员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
0个回复签订就业协议并且在该公司工作，公司说毕业后签订劳动合同，之前按实习期工资发放合理吗？
1个回复