合同到期用人单位单方面终止劳动合同的补偿 1、我单位为港资物业公司，今年与业委会签订的物业服务合同4月17日到期，与我们的合同也同时到期，公司应给我们什么经济补偿？我在公司已工作满五年不足六个月
2、公司与我们签订合同从未给过我，平常工时是上两个12小时再休两个24小时，不分节假日，故法定节日公司支付三薪，例春节七天假期，除夕至初二是三薪，初三至初六只支付正常工资，是否违反劳动法？
3、平均工资包含哪些项？若我平均工资低于企业平均工资，补偿金是否按企业平均工资计算？但我如何能知道企业平均工资是多少？我们单位采取工资保密制度，且工资条从不发放给个人。

1、劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 用人单位应当支付经济补偿，五年不足六个月，就是五个半月的工资补偿；
2、加班费支付有不合理的地方；
3、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为结算依据

按照你个人的工资总额的月平均工资作为计算经济补偿金的基数.有加班证据的情况下,可以要求单位支付加班费.协商不成,申请劳动仲裁维权.

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决