合同到期后事隔N个月才来补签，合同内容“乙方必须服从调动安排”
合同到期后事隔N个月才来补签，合同内容“乙方必须服从调动安排” 有几个疑问，例如我合同是2014年A月到期的，事隔N个月，到今年才补签，合同上签订日期写的居然也是2014年A月，请问这样做合理么？
其中合同中有一条内容是“乙方必须服从调动安排”，这个是不是强制的？这个服从是指不论换去什么岗位我都要接受？就算我不同意也不行么？是不是我只能听从安排呢？ 或者这个服从安排有没有一个相关的规定？这个合同已经签下了，有没有条款能够推翻“乙方必须服从调动安排”这条合同内容的呢？
求告知，谢谢！
其中合同中有一条内容是“乙方必须服从调动安排”，这个是不是强制的？这个服从是指不论换去什么岗位我都要接受？就算我不同意也不行么？是不是我只能听从安排呢？ 或者这个服从安排有没有一个相关的规定？这个合同已经签下了，有没有条款能够推翻“乙方必须服从调动安排”这条合同内容的呢？
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2015-05-27 11:15 ta_mom……（上海－普陀区） 已有 3 位律师回答
1 颜莉萍律师 2015-05-27 12:05
第一个问题，续签未签署书面劳动合同的后果，首先，有权拒签与事实不相符日期之劳动合同，期间有权要求双倍工资，且符合《劳动合同法》规定条件的，并有权要求直接签署无固定期限劳动合同。
第二个问题，涉及工作地点、岗位、薪资福利等重大劳动合同内容变更的，应由双方协商一致，单方无权擅自变更。
第二个问题，涉及工作地点、岗位、薪资福利等重大劳动合同内容变更的，应由双方协商一致，单方无权擅自变更。
2 韦云律师 2015-05-27 13:35
1.不合理不合法，这个合同已经签下了，难以证明对方倒签日期；
2.不合理不合法的调整，员工无义务服从。
2.不合理不合法的调整，员工无义务服从。
3 110网律师 2015-05-27 14:42
1、你可以要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
2、光有约定也不行，工作调动要合理，否则你是可以拒绝的。
2、光有约定也不行，工作调动要合理，否则你是可以拒绝的。
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