公司以能力不足为由私自降低工资,低于合同工资，是否违法
公司以能力不足为由私自降低工资,低于合同工资，是否违法 我于2013年3月到公司，实习期三个月，与公司签订了为期三年的劳动合同，2015年5月14日公司通知我今天早上到公司，公司有事情通知我。到了公司，公司领导说现在起不在以年限，而是以员工能力作为工资发放标准，以本人工作能力不足，表现不佳为由将本人工资降低500元，低于签订合同时工资，现还在合同有效期内，公司的行为是否违法？如果我进行辞职，是否可以得到2.5个月工资的补偿金？（现在我劳动合同未带，放在家里，只有试用期合同，合同工资与试用期一样，及今天下午工资发放短信明细通知，我发现工资已经少给了500元。公司留有劳动合同存根）
2015-05-15 16:27 131853……（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 付成刚律师 2015-05-15 16:34
降低工资的，可以要求工作一年补偿一个月工资。
2 110网律师 2015-05-15 16:47
可以向当地劳动局投诉或申请仲裁。
3 110网律师 2015-05-15 17:01
可以要求赔偿的