公司可以辞退试用期的孕妇（未婚）吗？ 我是在2011年1月20入职的，大概是入职前就怀孕了，只是自己是在2月中旬才发现的，没签劳动合同，口头约定合同3年，试用期6个月。公司若以试用不合格为由辞退我，我该怎么办？

 一、试用期包括在合同期内。
 二、老板以你怀孕为由辞退你是属于违法解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。按照劳动合同法的规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 三，你工作两个月后单位仍没有和你签订书面劳动合同，你可以要求未签订书面劳动合同的双倍公司。依照劳动合同法八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 
 四、最关键的一点：由于在本案中你们是口头约定的劳动合同，所以你要有证据证明你与该公司之间存在劳动合同，例如：社保单、工资条、工作卡、出入证等。
 五、与公司协商解决、向劳动部门投诉或提起仲裁。

  

公司知道你怀孕了吗？你可以跟公司提出，或是向劳动局投诉。

保留好证据，到劳动部门投诉后申请仲裁。

1，公司不能辞退你。
2，若公司以试用期不合理辞退你，你可以申请仲裁。

除非公司的劳动合同明确约定员工违反计划生育可以辞退，则原则上来讲，孕妇是不可以被随便辞退的，试用期也不能