试用期刚过，被公司辞退
试用期刚过，被公司辞退 我是重庆一公司办公室工作职员，与公司签订劳动合同期限为2010年8月2日到2011年12月31日，合同内容：按每日工作8小时，每周工作40小时，试用期为1至3个月，双方同意按社平工资的60%基数缴纳社会保险。
1、我在10月13日被公司辞退，原因是；公司在不支付加班费的情况下，实行每天工作8小时，每周工作6天，我不愿意更改签订劳动合同中的工作时间。请问是否算被公司辞退，能否辞退后可有补偿，补偿标准是多少？
2、我所签订的劳动合同期限为1年以上不足3年的，试用期是否为2个月，在2月后未写转正申请，2010年10月3日至13日工资标准是否按转正后工资标准？
3、公司现在还没有为我办理社会保险与住房公积金，公司是否为我在此期间内缴纳社会保险与住房公积金？社保与住房公积金基数是否按劳动合同规定的社平工资60%基数缴纳？还是以实际工资额缴纳？
4、公司未发高温补贴，可否要求公司补发，如不补发，应如何处理？
1、我在10月13日被公司辞退，原因是；公司在不支付加班费的情况下，实行每天工作8小时，每周工作6天，我不愿意更改签订劳动合同中的工作时间。请问是否算被公司辞退，能否辞退后可有补偿，补偿标准是多少？
2、我所签订的劳动合同期限为1年以上不足3年的，试用期是否为2个月，在2月后未写转正申请，2010年10月3日至13日工资标准是否按转正后工资标准？
3、公司现在还没有为我办理社会保险与住房公积金，公司是否为我在此期间内缴纳社会保险与住房公积金？社保与住房公积金基数是否按劳动合同规定的社平工资60%基数缴纳？还是以实际工资额缴纳？
4、公司未发高温补贴，可否要求公司补发，如不补发，应如何处理？
2010-10-13 21:37 半亩红尘（重庆） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 2010-10-13 21:47
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2 110网律师 2010-10-13 23:17
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁