临时性用工，未签订劳动合同，出现意外事故。责任如何认定 事情是这样的：两，三个月前，我方，承接个人房屋.因人手不够，雇用“伤者”一起做。未签订劳动合同。工作过程中，“伤者”出现意外的摔伤，头部摔破。后去市医院进行缝治，进院及出院做过两次的CT及相关检查，头部均无大碍。治疗所有费用，均有我方支付。事过两个多月后，“受害人”又去查CT，发现头部有血块，需要手术治疗。“伤者”家属表示，会采取法津途径诉讼我方。
请问：1.责任人是否全为我方？还是说房东也有相应责任？
2.医药费是由我方支付?另外如果"伤者"要求我方支付超额的误工费及精神损失费其它相关费用,我方是否要配合？
3.是否需要第三方见证，双方协定立字据？
4.我方正确的处理方式是什么?

要承担一定的责任，对方要是有过失，可以要求减少赔偿等。

雇员受伤，雇主承担赔偿责任；雇员有过错的，可以减轻责任。

如果雇主没有资质，房东承担连带赔偿责任。

——中国厦门陈福猛律师，您身边的法律顾问——   

您好：【1】屋主将工程承包给没有资质的工头，要承担一定的责任；【2】雇员在从事雇佣活动过程中受到伤害，可以要求雇主承担责任；【3】若是雇员在从事雇佣活动过程中存在故意或是重大过失的，那么也要承担部分责任；【4】要赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、精神损害赔偿金、营养费、伤残赔偿金等；【5】你们可以协商解决，最好是有见证人