公司要裁员，孕妇被裁的话可以要求哪些补偿？从进公司就没签合同
公司要裁员，孕妇被裁的话可以要求哪些补偿？从进公司就没签合同 我是从2007年3月份进的单位，期间公司一直没给我们签过劳动合同，进公司第二个月就缴纳社会保险，最近公司业务被业务员带走，所以业务少老板想裁员，我是做财务的，安安分分的做自己该做的事情，现在老板觉得财务人多（有4个人，留3个），老板现在开会这么说，也还没有确定哪个人走，我想问的是，我现在怀孕6个多月，按劳动法规定公司是不能开除孕期产期及哺乳期的女职工，关键是没签合同，可以得到劳动法的保护吗？如果被裁了可以要求哪些补偿？补偿的按什么标准来定位的？
2011-02-22 12:02 shuang……（浙江－杭州） 已有 7 位律师回答
1 吴健弘律师 电话：13588839313 2011-02-22 19:01
怀孕期间,是不能开除你的。
2 110网律师 2011-02-22 10:38
你们已经形成事实上的劳动关系，你正在怀孕期间，公司不能裁退你
3 黄谋庆律师 2011-02-22 11:01
用人单位不能解除在怀孕及哺乳期间的女员工的劳动关系。
4 邹金狮律师 2011-02-22 13:43
你正在怀孕期间，公司不能裁退你
5 110网律师 2011-02-22 17:32
怀孕期间不得解雇；
6 110网律师 2011-02-23 14:44
你有缴社保的记录，可以证明劳动关系存在，可以得到保护。
公司不能开除你，如果开除，你直接劳动仲裁好了，也不要考虑补偿的问题，直接就不同意终止劳动关系就是啦。
公司不能开除你，如果开除，你直接劳动仲裁好了，也不要考虑补偿的问题，直接就不同意终止劳动关系就是啦。
7 110网律师 2011-03-01 11:10
劳动事实存在，你可以得到法律保护。
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