合同到期后，停止工作半年再续签？
合同到期后，停止工作半年再续签？ 您好！
我想咨询一下，我朋友单位最近有个新规定，合同到期后，必须休息半年，半年后再考虑是否续签，但是这半年又必须继续上班，不然不保证给预留职位，也不给任何工资及待遇，就是变相的免费劳动力。但是为了能保住自己的饭碗，很多人都选择免费上班，请问他们单位这种做法算不算违反劳动法呢？如果真的是违法了，应该向哪里反应呢？
我想咨询一下，我朋友单位最近有个新规定，合同到期后，必须休息半年，半年后再考虑是否续签，但是这半年又必须继续上班，不然不保证给预留职位，也不给任何工资及待遇，就是变相的免费劳动力。但是为了能保住自己的饭碗，很多人都选择免费上班，请问他们单位这种做法算不算违反劳动法呢？如果真的是违法了，应该向哪里反应呢？
2011-02-17 21:42 笑傲人生（四川－成都） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-02-17 21:55
1、违反劳动法，不仅要给工资，还可要求给双倍工资。
2、可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 喻远军律师 2011-02-18 06:47
单位的行为是违法的。
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