合同到期不续签（工作9年，合同每年一签
合同到期不续签（工作9年，合同每年一签 本人44岁（女）我是2001.12开始在该公司工作（营业员），该公司属于私人服装公司。合同是每年一签，但公司今年底（2010年）准备不和我续签合同，本人在公司无任何违纪情况，请问温律师，（我是希望在公司里继续工作的）公司是否有权随意辞退我？假如合同期到辞退，我是否可以获得赔偿？假如合同期未到，怎样赔偿？假如辞退，我可以问公司补交工作期间的公积金吗？
2011-01-23 19:46 fPd9535（上海） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2011-01-23 19:49
你的工作年限已满10年，可要求签订无固定期限劳动合同。
2 陈晓云律师 2011-01-23 20:32
1、公司无权随意辞退员工；
2、随意辞退，你可要求赔偿金；
3、赔偿金为2倍经济补偿金，经济补偿金按工作年限，每满一年支付本人一个月工资；
4、可以要求补公积金。
协商不成的，赔偿金请求可申请劳动仲裁，公积金请求可向住房公积金管理中心投诉。
2、随意辞退，你可要求赔偿金；
3、赔偿金为2倍经济补偿金，经济补偿金按工作年限，每满一年支付本人一个月工资；
4、可以要求补公积金。
协商不成的，赔偿金请求可申请劳动仲裁，公积金请求可向住房公积金管理中心投诉。
3 110网律师 2011-01-24 10:10
1、合同到期终止，单位可以不续签，但是需要支付你经济补偿金；
2、如果是在合同期限内，单位不能随意解除合同，否则需要支付你赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。
具体事宜，可以和我电话联系！
2、如果是在合同期限内，单位不能随意解除合同，否则需要支付你赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。
具体事宜，可以和我电话联系！
4 代雨庭律师 2011-01-24 11:16
在合同期限内，单位不能随意解除合同，否则需要支付你赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。可来电详细法律咨询。
5 李军律师 2011-01-24 13:01
1、合同到期的话，公司有权选择不续签；但需要根据2008年之后的工作年限支付你经济补偿金；
2、合同期内解除的话，如果理由不合法，则属于违法解除，你有权要求两倍赔偿近18个月工资左右。
详情，可以来电咨询专业律师。
2、合同期内解除的话，如果理由不合法，则属于违法解除，你有权要求两倍赔偿近18个月工资左右。
详情，可以来电咨询专业律师。
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