劳动者违反劳动合同法第三十九条单位解雇不提前30天书面通知，算不算无故解雇
劳动者违反劳动合同法第三十九条单位解雇不提前30天书面通知，算不算无故解雇 劳动者违反劳动合同法第三十九条单位解雇不提前30天书面通知，算不算无故解雇
2015-04-24 12:19 sz1233……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2015-04-24 13:38
可以申请仲裁要求支付违法解除合同的双倍赔偿金
2 雷衍祥律师 2015-04-24 13:52
不算无故解雇。
相关法律问题
劳动合同法里是第多少条有规定单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳动者一个月工资的？
4个回复用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
7个回复劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
5个回复劳动者签订劳动合同书，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？
1个回复劳动者签订劳动合同书，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？
0个回复劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位.请问这个提前是提前于合同生效之日还是？
4个回复劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后怎么办？
2个回复没有签劳动合同,但提前三十天书面通知原单位辞工,是否合法
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