原公司被收购，新公司要求重签劳动合同，原公司的工龄清零，是否合法？
原公司被收购，新公司要求重签劳动合同，原公司的工龄清零，是否合法？ 1.原公司被收购，新公司要求重签劳动合同，请问原公司未到期的劳动合同是否仍然具备法律效力？新公司准备的合同如更改原先的待遇和劳动期限，这是否合法？如不合法，应该怎么办？
2.新合同中将原公司工龄清零，请问是否合法？如不合法，这部分的补偿金是向原公司的法人索赔还是新公司索赔？
2.新合同中将原公司工龄清零，请问是否合法？如不合法，这部分的补偿金是向原公司的法人索赔还是新公司索赔？
2015-04-14 13:24 997580（上海） 已有 4 位律师回答
1 李三勇律师 电话：13311076167 2015年04月14日 14时41分
都是不合法的
2 张向锋律师 2015-04-14 13:41
不合法，你有权拒绝重新签订劳动合同。
3 原丹律师 2015-04-14 15:19
不合法，你有权拒绝重新签订劳动合同。
4 韦云律师 2015-04-14 15:39
原公司被收购，新公司要求重签劳动合同，原公司的工龄清零，则有权要求原公司承担支付经济补偿金。
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