出差的工资还没有上班的工作高是否合法
出差的工资还没有上班的工作高是否合法 我是东莞一家鞋厂的员工。由于在同集团公司上班的哥哥发生工伤在广州的一家医院住院，厂方派我照顾哥哥算出差。可是到发工资的时候比上班的工资少很多，我想知道厂方的做法是否合理合法？我该怎么办
2011-02-08 19:49 719706……（广东） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011年02月08日 20时33分
不合理，您虽然护理自己哥哥，但实际上也是在履行公司的职务行为，公司应当足额发放工资
2 李同红律师 2011-02-08 20:02
不合理，可以申请劳动仲裁维权。
3 孙新律师 2011-02-08 21:53
根据双方合同约定处理，没有约定的，出差应当给予相应补助。
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