我司和员工签订了季节性劳务协议书  员工上班期间员工受伤 索要赔偿4万才出院。我司该什么办？ 大家好：先感谢各位抽点时间看我司这案列。望各位给点建议 帮我司度过这难题（因为本公司去年2014年11月份刚成立的劳务公司，第一次遇到这样汤手的事 ╮(╯▽╰)╭）。事情是这样的
   我司在成立的11月底接了一家制糖企业公司  需要几十人季节工来辅助《季节性的工作》三个月左右的上班时间 因为季节性的工作要在本季节抢时间完成。  因用工单位需要 我司在外招了几十人来报名做季节工作，我们和派去用工单位的员工 签了《季节性协议劳务书》合同。
      在工作准备收尾的时候  有一员工在做卫生的时候 在抬工作现场杂物的时候，不小心摔倒 对腰这部位 我们带着员工去骨科医院拍照检查 医生说： 骨头有点断裂 有点移位骨头。 医生建议：两个方案  一是在医院一个礼拜左右就可以好了 因为骨头不是全断 还是可以好起来的   二是 做手术加钢板  不过第二这点 手术是有点夸张 （医生是考虑到 这员工是工伤所以只是把自己的建议提出来给我们选择 ） 后面员工选择在医院住院一段时间 （目前的费用 全是我司自己出钱）  后来医院来电说 这员工伤势 可以回家休养 不用在这呆着了 后面我们去跟员工商量了一下 她既然说要补偿4到5万  还要医院出证明 保证她以后这骨头伤势不会复发 还有就是在生活中不会出现这骨头伤势影响。  医院听了员工这样说 生气的说  这是无理取闹  。  现在员工在医院不得补偿就是不出院  ？  
     我司遇到这样的问题该什么做？   这员工的做法对吗？    我们打算走法律程序 不知道这样是否有利我司。  望各位给予解答   万分感谢！

这是可以申请工伤认定的，按照工伤处理的

你好，尽快申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受相关待遇，不知道对方是否构成伤残，所以没有办法判断4-5万是否合理。

就本案而言工伤成立，若按照规定工伤待遇确实需要四、五万元，协商解决比较好

根据实际情况进行赔偿。