本人3月9号申请离职，按正常正式员工离职需要一个月，但是后来人力资源部通知我十号就不用来上班了
本人3月9号申请离职，按正常正式员工离职需要一个月，但是后来人力资源部通知我十号就不用来上班了 本人3月9号申请离职，按正常正式员工离职需要一个月，但是后来人力资源部通知我十号就不用来上班了，说是领导的意思，然后说我三月未上满半个月，需要从二月薪水里扣除公司帮我们承担的33%的社会保险，我的月薪是2800，工资单写着扣除1200，这好像不对吧？然后又扣除我个人的部分，就剩800块。我的疑问：1，正式员工今天申请离职，明天公司就不让来上班了，是否合法？2，未上满半个月需要员工个人承担全部社会保险，是否合法？如果违法，我该怎么维权？
2015-03-12 11:01 ask201……（天津－北辰区） 已有 5 位律师回答
1 李建成律师 2015-03-12 11:05
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
2 韩士队律师 2015-03-12 11:34
可以申请仲裁
3 刘秀章律师 2015-03-12 12:50
可以要求赔偿
4 孙新律师 2015-03-12 14:03
可以申请仲裁
5 齐志龙律师 2015-03-12 20:14
可以仲裁
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