签署的实习合同，因为家里有急事，单位说离职需要提前一个月申请（合同里没有规定），下个月才可离职，但是
签署的实习合同，因为家里有急事，单位说离职需要提前一个月申请（合同里没有规定），下个月才可离职，但是 签署的实习合同，因为家里有急事，单位说离职需要提前一个月申请（合同里没有规定），下个月才可离职，但是因为有事当时离职走人，说需要扣钱，这个扣的钱是否合法？
2014-11-16 23:23 gaojia……（北京－昌平区） 已有 8 位律师回答
1 徐卫东律师 2014-11-16 23:28
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 北京石建伟律师团队律师 2014-11-17 07:27
具体根据合同约定履行，协商不成申请劳动仲裁
3 朱孟喜律师 2014-11-17 08:02
不合法 不能扣 但是要离职 或休假。得向单位申请
4 孙新律师 2014-11-17 08:50
协商不成申请劳动仲裁
5 110网律师 2014-11-17 10:05
你好，不需要支付公司违约金，因为根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，学生实习期间，实习单位不得收取违约金、保证金等，所以实习协议不存在收取违约金的问题。实习期间劳动者有权随时提出辞职，实习者也不需要给实习公司违约金。
6 申维丰律师 2014-11-17 10:25
你好，实习期可以随时离职。
7 赵剑律师 2014-11-17 10:29
您好，这是不合法的。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以您只用提前3日。单位物权扣钱。
希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以您只用提前3日。单位物权扣钱。
希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。
8 李建成律师 2014-11-17 22:57
可申请劳动仲裁维权的
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