公司签订劳动合同中途要重新签合同是否属于违反合同法？
公司签订劳动合同中途要重新签合同是否属于违反合同法？ 集团公司北京分公司因自身经营出现问题，现要员工重新跟另一个北京分公司签订劳动合同，这种肯定属于劳动合同违反，但是否也属于违反的合同法？
2015-03-11 09:32 hm813（北京） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2015-03-11 09:33
申请劳动仲裁
2 徐卫东律师 2015-03-11 09:35
协商不成，申请劳动仲裁
3 北京石建伟律师团队律师 2015-03-11 09:39
你好，协商处理，协商不成，如需帮助来电咨询。
4 李建成律师 2015-03-11 09:43
建议是申请劳动仲裁的
5 赵剑律师 2015-03-11 10:00
您好，需要看具体的劳动合同，如果不属于劳动合同变更的，不需要重新签订劳动合同，而要求继续履行第一个劳动合同。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，您可以要求继续履行。如果用人单位以此为由单方解除劳动关系构成违法解除，而非视为您本人自动离职。根据您的描述，用人单位无正当理由要求解除劳动合同的行为违反了法律规定，您可以要求继续履行未到期的劳动合同，或者要求支付违法解除的经济赔偿金。依据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
6 谷友军律师 2015-03-11 10:01
您好，可以先申请劳动仲裁。
7 孙新律师 2015-03-11 10:02
您好，劳动关系可以申请仲裁，如想主张合同违约则可以向法院诉讼解决
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