员工未休婚假，公司无理由强制解除合同时，婚假怎么办？
员工未休婚假，公司无理由强制解除合同时，婚假怎么办？ 员工去年领证结婚但因工作忙一直未休婚假，公司规定婚假应该在领证半年内休完，现在还未到期，但公司无理由要求与员工强制解除合同时，这种情况下婚假怎么办？同时，这是新年的年初，是否也可以休今年的年假？还有有关补偿，如果争取？谢谢律师～
2015-03-03 13:38 Jerry8……（北京） 已有 8 位律师回答
1 李建成律师 2015-03-03 13:40
您好，可以要求补偿
2 北京石建伟律师团队律师 2015-03-03 13:42
可以主张补偿
3 赵剑律师 2015-03-03 13:42
您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4 孙新律师 2015-03-03 13:42
协商不成可以仲裁
5 110网律师 2015-03-03 13:42
你好，公司无理由辞退属于违法解除，可以要求双倍的经济补偿金
6 徐卫东律师 2015-03-03 13:51
你好，协商不成，申请劳动仲裁
7 孙新律师 2015-03-03 13:54
您好，有权要求补偿
8 怀向阳律师 2015-03-03 17:18
你好，可以要求支付赔偿，无法协商可以申请劳动仲裁
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