我的工作算专项培训吗？没有签订培训协议需要赔偿么？ 我的工作是在一个养发会所，工作所有的内容就是洗头按摩给顾客按照流程上产品，公司合同收取押金2000，说是为了去外地广州培训的押金，（培训内容除了产品知识就是洗头和按摩的方法还有使用产品的顺序。并没有其他的技术含量）不干满一年押金不给退，但是合同也没有提到不干满一年培训费也要赔偿。并且我签了合同他们也一直没有给我合同，其他同事干了半年也都没有给他们合同。我现在不满一年要离职，公司除了扣去我的押金以外还不想全额支付我最后一个月的工资，拿8000多的培训费作为把柄。请问我的培训算是专项培训还是岗前培训，合同上也没有规定培训的违规协议，也没有告诉我会有那么高昂的培训费用。我跟他们协商的意思是，押金我可以赔偿，但是我要我最后一个月的工资，但是老板不同意！就是想扣钱，还有培训费。那么我需要赔偿高额培训费嘛？并且最后一个月的工资可以要回来么？

1工资应当足额及时发放，因此你的最后一个月的工资理应发给你。
2培训押金这部分，一般如果没有培训事实，那么押金的收取是违法的，应当返还。如果有培训事实，那么关于培训是否要干够年限需要单位提供相关的培训押金协议来证明。另外如果押金是2000，干够1年的话，那么干够11个月，押金就要折抵十二分之十一，那么还是要给你退回来2000×11÷12的钱。
需要一些证据来证明。建议到劳动仲裁委去申请劳动仲裁。一般劳动仲裁委有值班的法律援助的律师。