关于劳动合同终止赔偿问题 我作为A单位的员工在移动公司做代维工作，移动突然与A公司解除劳动合同。A公司即要求我们与其解除劳动合同，赔偿1个月的赔偿金。
  我与A公司的具体关系为：08年与B公司签订合同，10年B公司改名为A公司，重新与A公司签订合同，合同期三年，目前刚刚满一年。
  因不同意公司赔偿一个月的赔偿金，与公司协商，现公司提出，可以继续履行合同，但从11年1月份起按照最低保障金900元支付工资。我所签订的合同基本工资是2000元。
  请问，1，公司给予一个月赔偿合法么？
        2，如继续履行合同，按照900/月支付工资合法么？

如有用人单位存在“劳动者患病或非因工负伤，病好后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作，或劳动合同签订时的情况 发生变化，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议的”这几种情况，用人单位可以支付一个月工资解除劳动合同，如不是则应按工作年限支付赔偿金，每工作一年支付一个月补偿金。如对方不承认工作年限，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，代通知金与补偿金可兼得。