您好律师！我（女工）咨询1下， 我和单位签订了两次固定合同，第1次签了3年
您好律师！我（女工）咨询1下， 我和单位签订了两次固定合同，第1次签了3年 您好律师！我（女工）咨询1下， 我和单位签订了两次固定合同，第1次签了3年，第2次签了3年，第2次到今年3月到期，我明年十月到5十岁，现在单位提前1个多月下解聘通知书，让离岗，不再签合同，不给上劳动险，对不对?单位说按照劳动法，有权提前通知解聘。现在公司运行正常，我也没有犯错误。
2015-01-29 12:26 短信用户（河北－唐山） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 2015-01-29 12:57
不对，要求签无固定期限劳动合同。
2 李建成律师 2015-01-29 18:41
你好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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