辞职时关于培训费赔偿问题 在公司上班5个月，未签任何合同，也未说明有试用期，在工作期间公司安排考取相关证件，公司花费了差不多1000元的培训费。现向公司提出辞职，公司要求赔偿这1000元的培训费和培训期间发放的工资。
请问：1、未签劳动合同属于正式员工吗？
      2、我是否需要赔偿这些费用？公司这样做合理吗？

属于正式员工，如果没有合同约定，无须赔偿。