辞职关于培训协议赔偿的问题 我刚入职的时候，参加了一个公司的培训，是软件培训。培训期合同上写的是90天，培训费用20万人民币。需要服务5年。但培训3周之后就开始实际工作了。
在90天之后，还需要我们确认结束时间，再签一次字。我也没有想直接就签字了。也就是在合同上承认培训了90天。现在我已经工作了2年，因为对公司待遇不满意，打算辞职但还要赔偿12万。我想咨询一下 这种情况 我该怎么办？可以少赔或者不赔么？

要看具体情况，是否公司真的支付了20万给培训机构。

1、实际培训3周，但签字是90天，这个对你是相当被动的。
2、若辞职应支付违约金，但可以请求劳动仲裁委或法院减少。
3、违约金不得超过公司的培训费用，包括：培训费用、差旅费用及因培训产生的其他直接费用（均须有凭证）。
还有疑问，可来电咨询。

主动辞职显然对你是不利的，不到万不得已不要主动辞职；
有其他办法可以解决，但是要看是否具备这样的条件；
详细情况，可以来电咨询专业律师。