我家里有急事要尽快回家。辞职信交了3天，但公司不同意，还说没有这个月工资。 我08年7月7日与公司签订合同，规定是做文员的工作，是职能部门。且一周有2天休息日。但是经常叫我们无偿加班（以双休日公司搞大型活动为由）。且重大节假日加班费不给，只给调休，对此我非常气愤。
09年3月9日我被调动到一线（降职）门店服务台做前台。理由是公司不需要两个综合业务部部的干事，只需一个，我坚决不同意，因为我觉得是变相裁员。结果人资说就以考试分数为准让我们进行了考试，结果我在考试期间义气用事，交了白卷。被调到服务台，（现在非常后悔没有提出劳动仲裁）实在不是出于本人自愿！！！
    里有非常着急的事，需要尽快回家。我4月17号交了辞职报告，结果门店经理以人资人员安排不过来不跟我办面谈手续。说过完五一再走。我今天又去找经理表明坚决的态度，他签了字，还说可能这个月的工资会没有，现在就等周一人资的答复和签字1.我想问，若人资再以人员安排不过来为由拒绝我的立刻辞职要求，我该怎么办？
2.对于强加班，我提起劳动仲裁的话是否可以要到！（我们200多个同事春节的加班费，双休的加班费，和清明节的加班费都。。）
3.劳动合同本是甲乙各持一份，公司一份，本人一份，可是公司扣住我的。在调动的时候也没有跟我办理更改合同的手续，变更劳动关系我是否可以提起诉讼并要求补偿？（我有调动的证据）

可以委托当地律师，跟他详谈。一定有办法的。

属于公司违法，你有权解除合同，要求赔偿。

 1、根据法律规定，如果公司没有违法或者违约事由，你只能提前30天书面提出解除劳动合同，否则就属于违法解除，单位可以要求你赔偿损失。
 2、应该可以要。
 3、如果调动经过你的同意的话，是合法的。即使你有异议，也只能申请劳动仲裁。