正常辞职 还要扣工资合法吗？？？
正常辞职 还要扣工资合法吗？？？ 我在东莞保安公司工作 2014年11月27日上岗 因不适宜工作于2015年1月9日辞职 书面提交1个月到期 于2015年2月10日 但公司答复试用期三个月不得辞职 不然就要扣除百分之三十工资 请问这合法吗 我该怎么处理。
2015-01-18 15:52 q28516……（广东－东莞） 已有 0 位律师回答
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正常提出辞职老板不批，说没到合同签订时间，算自动离职，不给工资，这样合法吗？
7个回复按正常手续辞职后，公司不一次性发放所欠工资和提成，要以后每个月发工资的时候再发我，这合法吗？我该如何
3个回复你好请问辞职了厂里规定3个月后一次性付清工资，还要扣除1128元各种费用合法吗？
0个回复我正常提出辞职手续，公司说要扣我在职这十几天的工资，请问我要怎么保护我的合法权益？
5个回复在你提出辞职，并得到批准后，公司还要压一个月工资，在你走后一个月才发，这样的行为合法吗？如果不合法有
1个回复销售行业辞职，2年前入职的合同说不给发当月工资还要补交上个月工资一起做违约金
0个回复辞职了公司不发工资怎么办？走的是正常手续
11个回复正常辞职，但厂里工资给得少。这违法吗
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