事实劳动关系和医疗期内解除问题
事实劳动关系和医疗期内解除问题 我在上海，工作7年，合同10年6月30日到期的（但当时正休病假，现在医生还在开休假条要求休息），8月份时自己感觉眼睛稍好一些，就去上班了，随后公司发了一份“续签合同意向书”我也签字同意了，但期间与部门副职发生了点摩擦，公司就没给我正式合同文本，先我自己打辞职报告，我没同意；随后又把我的合同岗位变更了让我续签，我不想变更岗位就和公司协商，但公司直接给我发了一份终止劳动关系通知书，还说：我主动上班了就不算在医疗期内，公司可以解雇！请问这违法吗？该怎么办？能恢复劳动关系吗？急啊！谢谢
2011-01-03 15:34 scsunn……（上海） 已有 5 位律师回答
1 李军律师 2011-01-03 16:42
公司做法不合法，属于违法解除，你有权要求恢复劳动关系。
建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系预约面谈。
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2 姚艳艳律师 2011-01-03 17:00
你好，医疗期内公司是不可以解除劳动关系的，你可以要求恢复，也可以要求公司双倍赔偿金等。
3 袁文祥律师 2011-01-03 20:03
你可申请劳动仲裁！详情可来电咨询，律师为你提供有效帮助和维权！
4 110网律师 2011-01-04 09:51
1、你属于医疗期，单位不能解除你，你可以要求继续履行合同或单位支付违法解除的赔偿金。
5 110网律师 2011-01-04 12:49
您好！你可以通过劳动仲裁 如有问题欢迎您的来电