签署劳动合同必须附加培训协议，工作不满2年赔偿2千
签署劳动合同必须附加培训协议，工作不满2年赔偿2千 签署劳动合同后附加协议书，工作不满2年赔偿2千
11 分钟前 提问者悬赏：20分 | 匿名 | 分类：法律 | 浏览3次
转正后跟公司签署的劳动合同为期2年，若终止服务其公司，另《培训协议》内容则是赔偿2000元，这2000元是培训费用，但是公司并未给培训支出任何费用，而是工作中对新人的口头培训和经验相传。我觉得这个协议内容不受法律保护，是霸王条款，如我不想在其公司继续工作，是否去劳动仲裁委员会申请受理？此条约签字是不是有效？离职的话，只要提前30天给出书面辞职书就可以离职，不虚扣除任何费用吗？
11 分钟前 提问者悬赏：20分 | 匿名 | 分类：法律 | 浏览3次
转正后跟公司签署的劳动合同为期2年，若终止服务其公司，另《培训协议》内容则是赔偿2000元，这2000元是培训费用，但是公司并未给培训支出任何费用，而是工作中对新人的口头培训和经验相传。我觉得这个协议内容不受法律保护，是霸王条款，如我不想在其公司继续工作，是否去劳动仲裁委员会申请受理？此条约签字是不是有效？离职的话，只要提前30天给出书面辞职书就可以离职，不虚扣除任何费用吗？
2015-01-13 09:05 jojo要咨……（江苏－南京） 已有 3 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2015-01-13 09:07
你好，属于无效，不扣除任何费用，可以劳动仲裁
2 超级账号5律师 2015-01-13 09:10
你好，可以申请劳动仲裁的。辞职30天满就可以离开
3 110网律师 2015-01-13 11:36
没有单位外培训，不受约束