子公司工作8年签劳动合同，现破产，与总公司有签培训合同并注明服务年限，这情况谁赔偿谁？ 你好，我想请问一下，我于2001年进入一家企业，工作一年后因工作需要被送出国深造3年，当时有签须为此公司服务满20年，不满服务期需赔偿，并具当时劳动合同也是与总公司签的，3年学习期满我回公司被分配到子公司工作，在子公司上班8年，劳动合同也改签了2次，但没经劳动局备案，现子公司经营不善，已向法院申请破产，我的问题有以下几点：
1.我的合同被公司与子公司间内部转签，没向劳动局备案，可以得到实际在此两家公司服务的工龄经济赔偿吗？
2.子公司申请破产清算了，我是清算组成员，之前老板说等清算结束调我去其它子公司上班，但现在他和我说，让我出去找工作，说公司很困难，等公司情况好了，再让我回去，还想让我去外地公司做他希望我做的工作，我不同意，觉得再呆在这个公司也没多大意义了，所以请问像我这种情况，与总公司签了培训合同有服务年限的，劳动合同转签到子公司的，但子公司已倒闭，他们总公司有可能会向我提出要我赔偿吗？或者是我有没有可能向他们总公司提出他们悔约赔偿的？
谢谢，非常期待专业律师的回答！

1，有劳动合同的话，可以。
2，公司倒闭是公司无法履行劳动合同。 我的补充： 2014-12-04 16:01

携带书面证据来律所详细谈谈。

工龄可延续，可以赔偿；不是你原因导致无法继续履行合同无需赔偿，具体可来所谈

1、工龄可延续计算，可以赔偿；
2、是公司、不是你的原因导致无法继续履行合同，所以无需赔偿
3、具体可来所谈