请问我能自己提出解除劳动合同吗？ 情况大致是这样的：
我所在的单位最近口头通知我，因为单位的经济状况不佳，现在要裁员。我知道这个是个借口，单位要裁我的原因，是因为现在领导换人了，所以要把单位原来的老员工裁掉（事实上单位最近才新招了3个新人）。在单位领导口头通知我后，我随即要求单位严格按照劳动法对我进行赔偿。我是07年12月入职的，入职后单位说好了要跟我签劳动合同，但是却一直没有签过。我是单位的会计，在3月份的时候，单位领导在不通知我的情况下，将单位的会计工作委托给了另外一个人，即从4月份开始，我已经无事可做。
最近我找单位领导要求他们正式给出书面通知，来解除我的合同，并且按照劳动法给予相应的赔偿，但是他们好像是怕了，一直托着，既不给我正式的通知，也不肯给我相应的赔偿。
我想问下，在这种情况下，我能单方面提出解除合同，并要求单位支付3个月的赔偿金+未签合同而应该付给我的双倍工资吗？他们现在已经不能提供给我当初约定好的工作岗位了，是不是他们已经造成了事实上的违约了呢？

请专家帮帮忙！！

你完全可以以单位未签订书面劳动合同为由向单位提出解除劳动关系并可以自2008年2月份起要求单位支付双倍工资，同时还可以要求单位支付经济赔偿金3。5个月的工资，如果单位未给你办理社保，那你还可以要求单位补交社保。如需帮助可电话联系本人

 由于单位没有签订书面劳动合同，一般来说，不会为你办理社会保险。你可以以未办理社会保险为由，提出解除劳动合同，单位应当支付你08年2月至今的双倍工资、补办社会保险以及一个半月工资的经济补偿金。

你可以解除合同，不须承担违约责任