公司试用期内辞退员工是否需要补偿？怎样辩护？
公司试用期内辞退员工是否需要补偿？怎样辩护？ 本人是公司，公司试用期内辞退了一名做平面设计的员工（试用期3个月，在45天时辞退的），现在他告到劳动仲裁要求公司给予8000元补偿（工资是4000元，辞工到期的工资已经支付），理由是公司没有签订劳动合同。公司之前都是过了试用期再签合同，查了一下劳动法，是有一项要在一个月之内签劳动合同。
请问劳动仲裁按法律规定最多会要求补偿多少？公司进行辩护应该提供哪些证据？
请问劳动仲裁按法律规定最多会要求补偿多少？公司进行辩护应该提供哪些证据？
2015-01-05 09:01 nacuil（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2015-01-05 09:06
到律师事务所详细咨询
2 110网律师 2015-01-05 09:29
具体事宜建议来电详谈。
3 110网律师 2015-01-05 09:42
建议与对方调解，能调到多少算多少，因为情况对公司非常不利
4 110网律师 2015-01-05 09:51
可以委托律师介入帮助处理。
5 110网律师 2015-01-05 10:05
需要支付一个月的工资。
6 110网律师 2015-01-05 11:10
建议委托专业律师处理
7 110网律师 2015-01-05 16:57
建议委托律师处理，没签合同从第二个月开始要支付双倍工资。