迫于无奈签署离职协议，现要仲裁公司有多少的胜率？
迫于无奈签署离职协议，现要仲裁公司有多少的胜率？ 签了辞离职面谈内容，注明正常本人自动离职，不再基于劳动法等各项内容向公司主张任何权利或要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
如果我要进行仲裁是否能成功。
情况如下：
1、公司与我并未签署劳动合同。
2、公司在试用期并未给上社保。
3、在职期间并未出现重大的过错。
如果我要进行仲裁是否能成功。
情况如下：
1、公司与我并未签署劳动合同。
2、公司在试用期并未给上社保。
3、在职期间并未出现重大的过错。
2015-01-04 10:18 kokoma……（北京－朝阳区） 已有 12 位律师回答
1 孙新律师 2015-01-04 10:21
除非证明协议是受胁迫所签，或者显失公平，否则很难推翻
2 何峤巍律师 2015-01-04 10:22
签署离职协议，一般得不到任何补偿或赔偿
3 徐卫东律师 2015-01-04 10:26
你好，需要搜集证据证明的
4 孙新律师 2015-01-04 10:27
这是要搜集证据证明是胁迫的
5 孙新律师 2015-01-04 10:28
你好，主动签订的离职协议一般很难得到补偿
6 110网律师 2015-01-04 10:29
你好，主动签离职协议一般很难要求赔偿的
7 赵江涛律师 2015-01-04 10:48
要搜集证据证明是胁迫的
8 孙新律师 2015-01-04 10:48
可以申请劳动仲裁，如需帮助，可以电话联系
9 李建成律师 2015-01-04 11:08
是需要收集证据来分析的
10 怀向阳律师 2015-01-04 11:22
你好，如果有证据证明公司的违法行为，可以申请劳动仲裁
11 孙新律师 2015-01-04 11:45
您好，签署了辞职书的，追究起来会很困难。
12 孙新律师 2015-01-04 14:14
除非证明你签署离职协议是被胁迫的
相关法律问题
从原公司离职，并未签署过劳动协议和保密竞业协议，就算签了也没有提到支付我经济补偿金这一条
1个回复关于合同到期离职，公司要求签署保密协议和同行业竞争协议，否则不结工资不办离职手续的问题
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