2014年1月1日续签合同12月31日合同到期，用人单位31日通知我不续签
2014年1月1日续签合同12月31日合同到期，用人单位31日通知我不续签 2014年1月1日续签合同12月31日合同到期，用人单位31日通知我不续签，未提前通知我，应怎样赔偿，我们单位每年有13薪，人事告诉我没有，合理吗？请解答。
2015-01-01 09:07 ask201……（北京） 已有 9 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-01-01 09:07
你好，可以申请劳动仲裁
2 朱孟喜律师 2015-01-01 09:14
依法 要提前30天通知。否则需要支付一个月的带通知金。合同到期不续签 依法需要支付补偿金。这就是你的利益 也就是N加一
3 孙新律师 2015-01-01 09:32
建议协商，协商不成，这是可以申请劳动仲裁维权的
4 何峤巍律师 2015-01-01 09:37
合同到期不续签 依法需要支付补偿金。这就是你的利益 也就是N加一
5 李建成律师 2015-01-01 10:49
可申请劳动仲裁维权的
6 赵剑律师 2015-01-01 12:26
您好，不合理 。
没有签订劳动合同才支付双倍工资，你有合同只不过不是无固定期限的，单位不需要向你支付双倍工资。 劳动合同到期后，单位不续签的，应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
没有签订劳动合同才支付双倍工资，你有合同只不过不是无固定期限的，单位不需要向你支付双倍工资。 劳动合同到期后，单位不续签的，应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
7 赵江涛律师 2015-01-01 13:47
合同到期不续签 ，要支付补偿金。
8 怀向阳律师 2015-01-01 21:41
你好，可以要求支付未提前通知的一个月工资和不再续签的经济补偿金
9 孙新律师 2015-01-01 22:43
可以申请劳动仲裁