合同到期不续签但继续留用，半年后用人单位突然提出终止使用关系
合同到期不续签但继续留用，半年后用人单位突然提出终止使用关系 我在一家外资独资的企业做生管员，合同已经签订过两次，最后一次今年3月份到期，但到期后公司既没有通知不再聘用也不予续约并继续留用本人至今，直到昨天却突然通知本人要终止使用关系。本人除了每月入银行卡的工资外，另外还有每月几百元用油费当作是周六的加班工资（以现金发放，但没有在工资条中列明）。请问：本人能否得到以下赔偿：1.每工作满一年赔偿一个月工资？2.用人单位不提前通知单方面终止合同的一个月工资赔偿金？3.今年3月份合同期满后至今期间的双倍工资赔偿？4.每月现金发放的几百元工资能否在计算第1条时，将其纳入到年平均工资的基数里？
2014-11-23 23:04 gdfsgm……（广东－佛山） 已有 4 位律师回答
1 曾令栋律师 2014-11-23 23:14
1.是否提出过订立无固定期限劳动合同？
2.双方是否都忘记劳动合同已于今年3月份到期？
3.用人单位是否故意不与劳动者订立劳动合同？
4.用人单位是否存在其他违反劳动法与劳动合同法的事实？
5.建议携带相关材料前往律所与律师面谈？
2.双方是否都忘记劳动合同已于今年3月份到期？
3.用人单位是否故意不与劳动者订立劳动合同？
4.用人单位是否存在其他违反劳动法与劳动合同法的事实？
5.建议携带相关材料前往律所与律师面谈？
2 江珍来律师 2014-11-24 07:50
你这些请求都可以提出，建议在律师的指导下操作。
3 陈晓云律师 2014-11-24 08:02
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
4 刘振海律师 2014-11-24 21:15
可向公司所在地劳动局投诉或申请劳动仲裁索赔
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