用人单位单方面解除劳动合同经济补偿/赔偿问题
用人单位单方面解除劳动合同经济补偿/赔偿问题 我是2004年4月19日进入现在的公司，一直到现在，目前的合同截止时间是2011年5月。公司是台资企业，今天接到老板的电话说要和我这个月的月底结束合同（即：2010年12月30日），等于提前一天通知。说公司会支付我入职日起一年补一个月的经济补偿，在未收到提前一月书面通知，合同也未到期，这种情况可以按用人单位违法解除劳动合同的规定来定吗？如果是，除了双倍补偿外还有其它方面的补偿吗？要是按违法解除合同来定的话，要满足哪些条件呢？是不是还要取证？我能获得怎样最佳补偿？
2010-12-29 23:21 胡度春秋（湖北－武汉） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2010-12-30 00:50
可以要求经济赔偿。
2 110网律师 2010-12-30 08:55
属于违法解除，你可以要求赔偿。
3 110网律师 2010-12-30 11:17
可以要求经济补偿
4 110网律师 2010-12-30 14:07
属于违法解除，你可以要求赔偿。