老婆工作2个月，已经签了正式劳动合同。现在怀孕了，试用期是3个月。公司要辞退她，请问公司做法有依据
老婆工作2个月，已经签了正式劳动合同。现在怀孕了，试用期是3个月。公司要辞退她，请问公司做法有依据 老婆工作2个月，已经签了正式劳动合同。现在怀孕了，试用期是3个月。公司要辞退她，请问公司做法有依据
2014-12-29 15:03 ocle（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2014-12-29 15:06
属于违法解除可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2 赖贺明律师 2014-12-29 15:09
那是不合法的，可以去劳动监察大队投诉处理。
3 110网律师 2014-12-29 15:27
女性劳动者在怀孕期间，用人单位一般是不能辞退的，遭遇辞退的女性劳动者，可以申请劳动仲裁，依法维权，建议委托律师代理。欢迎与本人联系。
4 110网律师 2014-12-29 15:34
违法，可以委托律师申请劳动仲裁。
5 张勇律师 2014-12-29 19:30
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
6 吴君瑜律师 2014-12-30 11:02
公司辞退 孕妇属违法辞退，要支付经济赔偿金。
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17个回复你好。。工作才11个月。。公司只签了试用期合同。。现在公司辞退我
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