只签了三个月的试用合同，正式合同还没签，快满三个月了，现在公司想辞退我。我能得到什么补偿吗？ 我是从今年2月12日开始工作的。目前只签订了三个月的试用合同，还没有签正式合同，现在我们主管说要辞退我，而且我根本就没犯错。他以我工作效率为由辞退我。在前一个月，公司没人，我辞工，上面老板没同意，现在招到人了，就开始要我走了。而现在，我根本就没说要走了。我想问下，此时被辞退，可以什么补偿吗？说好的五险一金，两个月了，只给我交了一个月的社保，其它都没有。还有一点，有补偿，那么如果公司不给，我怎么办？ 

签订了三个月的试用期合同，却没有签正式合同，也没有签几年。刚网上查是说，签一年以内的合同试用期为一年，那么我都没签呢？

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。具体细节法律问题可以带证据材料来炜衡律所面谈，欢迎打电话预约。

可以仲裁的

直接申请劳动仲裁

建议申请劳动仲裁。可以找律师代为办理

只签试用合同，视为试用合同不成立，按转正后工资补差。
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金，赔偿金为1个月工资。

协商不成的话可以申请劳动仲裁

公司辞退你应证明你不符合录用要求，否则就是违法辞退，应支付你经济赔偿金。

试用期是劳动合同中的可选条款，一年内的劳动合同试用期也不是一年。

你好，不合法，可以申请劳动仲裁维权。

申请劳动仲裁

您好，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此您这三个月应当认定为劳动合同期限。非法解除劳动合同要向劳动者支付赔偿金。建议向用人单位所在地仲裁院申请劳动仲裁。供您参考。

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2014-05-19 10:53

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

建议申请劳动仲裁

如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

建议申请劳动仲裁。

去劳动部门咨询你

你好，不合法，可以申请劳动仲裁维权。