劳动仲裁可以得到什么赔偿呢？因为已经两年啦。可以得到双倍工资吗 : : 我于2008年3月17日人职。试用期3个月，至到2008年10月1日升为组长至 到2009年升为主主任工资平均3200元。工作两年多公司没有跟我签合同，也没有买社保。钱也扣46元。每一天上班都是10小时到11小时，也没有给过我加班费。. 3月5日哪天老婆要生孩子了，我就补了年假4天。病假一天，回来之后，公司就说你这个业绩好差，这样下去你就不能在留下了，公司就出了警告信给我，说半个月你再做不到业绩你就自动走吧。到了2010年4月1日我做不到，我就走了。这样的公司两年都没有给我保障。没有签跟我签合同，自己也    问过行政经理，我什么时候有合同签。她就说到时会给你了。我走了还没有给我。也没有找个我。 
请问：劳动仲裁可以得到什么赔偿呢？因为已经两年啦。可以得到双倍工资吗 
我已经劳动仲裁了，7月3日开庭.价钱便宜。现在只需要一个律师帮我得到一个更好赔偿。请帮忙谢谢

   《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位从用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的，应当次月起支付双倍工资。因此你可以获得11个月的双倍工资。
     另外，你已经工作满两年，还可以获得2个月的经济补偿金。
     第三，单位还应该给你补缴两年的社会保险。

       详情请电话咨询13856481327

根据你说的情况,你应该是可以要求公司支付没有签定合同的双倍工资,一工11个月,是以你离职前12个月的平均工资为标准,同时可以要求公司补交社保.
如果有法律问题需要免费咨询,或者需要委托律师,请直接联系我:深圳万磊律师  13828783320

双倍工资已经过了时效（咨询QQ403274213广州）

的确存在时效问题，但可以争取，我有同类成功案例，如果您在深圳，可联系我，可给您参考。