关于终止合同赔偿问题 现已满足签无固定期限合同条件，但是公司不愿意签，赔偿是从2008年1月1日算起的，现在公司说如果妇女在生育期可以给予双倍赔偿，我合同是12月31日到期，哺乳假是到2011年1月份到期，请问是否符合双倍赔偿的条件，如果公司提出合同自动延续至哺乳假，是否就只能按2008年开始起赔付三个月的了。

1、合同到期终止，单位应当支付经济补偿金，从08年之后，每满一年支付一个月；
2、如果你在哺乳期，合同应当顺延至哺乳假期满终止；
3、符合签订无固定期限的，只有在单位同意续签的情况下，才能签订无固定。

合同应顺延到哺乳期结束，合同到期，公司不续签的话，应根据08年之后的工作年限支付经济补偿金；
提前违法解除的话，有权要求支付两倍赔偿。
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