关于未签订劳动合同11月工资的问题 我是2010年9月上班，一直没有签劳动合同，五险是2012年3月开始缴纳，2014年12月单位领导提出要我接出纳负责的单位内部帐、还有开发票的工作，因为我有会计证，但是单位没有产品，并不生产，属于虚开发票，我不同意，领导将我辞退，和我签了一个解除劳动合同协议书，上面写着单位一方提出解除合同，双方协商一致，没有约定经济补偿金，双方都已经签字盖章。想问下一下，这种情况能要求单位双倍经济补偿金吗？还有未签订劳动合同的11个月工资差额？补缴一年半的保险？以及未提前30日通知解聘的一个月的代通知金？

你好，可以主张。

你好，要求合理，可以支持。

你好，可以主张补缴社保，待通知金，经济补偿金。未签订书面劳动合同的双倍工资可以提，但不一定能得到支持，有的仲裁委会认为超过一年的时效了。