月工资除以26天是否合法，是否有查询工资算法出处 公司每周休息一天半，但是发工资的时候，是拿月工资除以26天，因为是试用期说按天算，再乘以出勤天数，我想咨询下这个除以26天符合劳动法吗？有没有相关的法律规定？谢谢

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权

这是可以按照合同履行的

此种计算方式不合法。可以向本区人社局劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
若工作一个月后仍未签合同，可以主张此后的双倍工资。建议保留考勤、工牌、工作内容等方面的证据，必要时可以录音、录像。

您好，这种计算方式是不合法。劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

协商处理，如需帮助来电咨询。

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以直接咨询当地劳动局

您好，没有签订合同的话， 是可以向劳动监察大队投诉的。
向劳动监察部门投诉
1、准确地确定自己所在的用人单位的名称。
2、找对劳动监察机构。
      劳动监察机构是人力资源和社会保障厅（局）下属的事业单位，在省一级叫劳动监察总队，在地市一级叫劳动监察支队，在区县一级叫劳动监察大队。
     如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢？有两个办法：一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管；若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖；若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。
3、前往投诉
带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份（或其他能证明劳动关系的书面材料），
 1、劳动合同; 2、工作岗位证明; 3、工资证明; 4、进出厂区证明; 5、工友证明; 6、公司福利证明。 本人亲自前往，填写投诉书即可。

不合法。可以申请劳动仲裁。

按21.75天算