公司内部的职称评级不过，减工资是否合法？
公司内部的职称评级不过，减工资是否合法？ 公司内部有个职称制度，进公司签合同的时候合同上定的是中级，但在工作半年后要求入职定级，再次进行笔试面试，结果由于各方面原因，我的定级没有通过，公司要求签署初级职称的确认书，并降低工资待遇，请问他这个初级职称的确认书是否可以作为给我减公司的依据？另外，这种减工资的行为是否合法?
2014-11-08 08:39 150031……（上海） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-11-08 08:46
这是不合法的
2 陈晓云律师 2014-11-08 09:58
不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
3 代雨庭律师 2014-11-08 12:18
不合法，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
4 李军律师 2014-11-08 21:54
你签了就视为认同。
不应签署，另外，应当不同意接受公司的方案。
不应签署，另外，应当不同意接受公司的方案。