离职三个月之后发工资是否合法
离职三个月之后发工资是否合法 我们是网络营销公司。不大。。公司没有任何员工合同。老员工都没有。我干了三个月。然后申请离职。要求公司一次性把工资算清。可是公司说三个月以后发。跟我说这是公司规定。我入职的时候没有任何书面文稿写着公司规定如何如何。就跟我说了上下班几点几点。不能迟到。犯错误怎么惩罚。而且公司总是拖延正常发放工资的时间。
三个月的工资。由于一直拖欠。我离职之后。第一个月工资发给我了。二三个月的工资却跟我说要三个月之后发。
这网络营销公司这个规定离职三个月之后发工资是否合法？
三个月的工资。由于一直拖欠。我离职之后。第一个月工资发给我了。二三个月的工资却跟我说要三个月之后发。
这网络营销公司这个规定离职三个月之后发工资是否合法？
2014-11-28 14:01 a10244……（河北－廊坊） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-11-28 14:04
这是不合法的
2 蒋彩侠律师 电话：15832651771 2014-11-28 19:04
不合法，可以向劳动监察法大队投诉或者申请劳动仲裁
3 高志博律师 电话：18686729300 2014-12-12 15:09
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4 申维丰律师 2014-11-28 14:34
您好，这是不合法的。
5 王丽媛律师 2014-11-28 15:52
结束劳动关系的时候要即使发工资
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公司制度和入职协议上说明三个月内主动离职或者辞职，将扣除一个月工资，是否有效？
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