连续签订两次固定期合同不续签工作一个月离职
连续签订两次固定期合同不续签工作一个月离职 12年-13年签订一次，连续13年-14年签订，合同到期前一个月公司未提出续签。合同到期后，员工提出续签，无合同情况下工作了一个月辞职。这种情况下，公司是否违法？员工是否能索赔补偿金？
2014-12-15 11:02 saitom（广东） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2014年12月15日 11时08分
有到期未续期间的双倍工资。
2 110网律师 2014-12-15 11:03
如主动辞职没有经济补偿。
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