10月月中离职，原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分，合法吗？
10月月中离职，原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分，合法吗？ 北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才只有1000元，其中列明了我的绩效1和2的工资，但在缺勤扣款上扣去了我3周的工资，开始我以为是因为国庆节期间因为我要离职就不给我发工资了，后原单位HR解释说单位规定离职当月，员工不再享有当月的绩效工资，请问这样的公司规定是否合法？我的工资条上明明写着我有绩效工资，扣款是因为缺勤，请问这样的情况，我现在还能申请劳动仲裁吗？还能要回我应得的绩效工资吗？
2014-12-05 13:26 kkkkkk……（北京） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-12-05 13:39
这是不合法的
2 北京石建伟律师团队律师 2014-12-05 13:27
可以申请劳动仲裁
3 张龙鑫律师 2014-12-05 13:36
当然可以申请仲裁，建议聘请律师代理案件。
4 徐卫东律师 2014-12-05 13:58
你好，协商不成，申请劳动仲裁
5 申维丰律师 2014-12-05 14:08
收集证据，可以劳动仲裁。
6 赵江涛律师 2014-12-05 14:18
现在还能申请劳动仲裁
7 怀向阳律师 2014-12-05 15:29
可以申请劳动仲裁，要求按照合同月底支付工资
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