关于劳动合同终止问题 律师您好!问题如下：
2012年公司筹备，未签劳动合同，2013年2014年分别签订一年期劳动合同。今年年底合同到期。21月1日，公司书面通知我，以不再设置我所在部门为由，合同到期不在续聘。
1、此一理由是否成立，我该如何提出异议；
2、如若成立，我是否可以获得劳动补偿；
3、若补偿，按什么标准。
谢谢！

这是可以按工作时间要求补偿的

可以获得劳动补偿；

1、连续签订了两次固定期限劳动合同的，第三次应当签订无固定期限劳动合同，故除非你不愿意续签或者要求签订固定期限劳动合同，单位都要与你签订无固定期限劳动合同，单位的理由不成立
2、你可以主张单位违法解除，要求支付双倍的经济补偿金

在这种情况下，可以要求单位支付经济补偿金等，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

不成立，你可以要求单位支付经济补偿金，补偿金按照你的工作年限计算，每满一年补偿两个月工资。