关于劳动合同终止后工资结算问题
关于劳动合同终止后工资结算问题 劳动合同终止，但是未办理离职手续，工资可以自动结算到终止日吗？已经通知本人合同终止并来办理离职手续，但本人一直未来办理。
2013-08-15 14:35 liuhy（北京－海淀区） 已有 11 位律师回答
1 孙新律师 2013-08-15 14:40
公司要有书面合同到期不再续签的通知，工资计算到其实际工作日即可。详情可来电。
2 李建成律师 2013-08-15 14:40
您好！一般情况下是的！
3 110网律师 2013-08-15 14:41
一般按发出合同终止的函件之日开始终止。若有后面有实际工作应当发放工资。
4 110网律师 2013-08-15 14:41
你好，一般是按照你们单位发放工资的时间，如果协商约定离职之日也可以。应当办理离职手续。如果本人没有及时来办理，那么造成的任何损失自己承担，和单位无关。
5 赵亮律师 2013-08-15 14:44
劳动关系解除之日起，单位就没有发放工资的义务了，和离职手续是否办理没有必然联系，只要没有出勤没有实际工作内容的，单位就可以不发工资。
如果劳动合同终止后，你仍然继续工作的，有实际工作内容，可以要求发放工资，否则没有工资。 我的补充： 2013-08-15 14:44
如果劳动合同终止后，你仍然继续工作的，有实际工作内容，可以要求发放工资，否则没有工资。 我的补充： 2013-08-15 14:44
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
6 孙新律师 2013-08-15 14:47
需要提起通知本人不再续约，30日合同自动终止
7 孙新律师 2013-08-15 14:49
是这样的
8 陈晓云律师 2013-08-15 15:12
算到终止日
9 李同红律师 2013-08-15 15:23
你好，建议办理。
10 徐卫东律师 2013-08-15 21:51
一般以公司发函日期为准
11 怀向阳律师 2013-08-15 22:24
你好，可以与用人单位协商，工资结算应当是实际工作时间为准的。