劳务合同纠纷，应该如何索赔？
劳务合同纠纷，应该如何索赔？ 劳务合同纠纷，应该如何索赔？公司招聘，我们6个人都应聘了销售的职位，11月18号通知我们体检，11月20号让我们到公司报道，并且签订劳务合同，试用期6个月，合同期限3年，但是到了11月24号，说项目不上了，不需要招聘销售，说我们愿意的话可以做门店，但是这个职位与我们应聘的职位根本不符，请问我们索赔可以得到什么赔偿?
2014-11-27 09:46 b15138……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 张勇律师 2014-11-27 09:48
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
2 刘祖虎律师 2014-11-27 09:59
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
3 110网律师 2014-11-27 10:27
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 110网律师 2014-11-27 11:22
你可以根据合同的约定向公司要已经工作时间的工资，如果公司不给，可以依据法律规定解除劳动合同，同时可以得到半个月工资的劳动经济补偿
5 谢崇慧律师 2014-11-27 12:44
投诉解决
6 110网律师 2014-11-27 14:57
这种情况是没有赔偿的