实行综合计算工时，休带薪年休假是否计算综合工时 你好！我们单位施行综合工时计算，现在我们每天超时工作1小时30分。但实行综合计算工时后以年为单位，由于在此期间休带薪年休假15天综合工时不超时。请问合理吗？由于我们工作性质常年这种工作性质等于休一次年休或探亲假每天的超时工作都没有了。
   谢谢

咨询下劳动部门的

你好，按照劳动合同约定办理

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您好，不合法。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。

不合法，具体情况可以咨询人社局