工作岗位强制调动，算违反劳动合同吗?
工作岗位强制调动，算违反劳动合同吗? 签合同时，薪酬的计算方式是底薪+提成的方式。现在公司因效益不好，强制调动我的工作，并降低薪酬，本人不同意，算违反劳动合同吗？
2014-11-13 15:11 sun_26……（上海－徐汇区） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2014-11-13 15:14
这是违法的
2 张向锋律师 2014-11-13 15:23
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
3 张书正律师 2014-11-13 15:28
申请劳动仲裁
4 李军律师 2014-11-13 19:10
你有权不同意。单位不能强迫你接受。
5 110网律师 2014-11-14 08:53
违法的，可以你不同意的，只要坚守原岗位即可。
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